Las Actualizaciones Más Importantes del SG-SST en Colombia Durante el Primer Semestre de 2025
Publicado el 15 de septiembre de 2025
Si eres responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo en tu empresa, probablemente ya sientes que el 2025 ha sido un año de cambios intensos. Y tienes razón. En DAM Consultores hemos estado siguiendo de cerca cada nueva normativa, y queremos compartir contigo lo que realmente está pasando en el mundo del SG-SST colombiano.
Un Panorama que Cambió para Siempre
Durante estos primeros seis meses, se ha evidenciado que el gobierno colombiano fortaleció su compromiso con la modernización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No estamos hablando de ajustes menores, sino de cambios estructurales que van a definir cómo trabajaremos los próximos años.
Nuevos Reportes: Más Detalle, Más Responsabilidad
Lo que cambió en los reportes del SGRL
Empecemos por lo que más está impactando a nuestros clientes: los nuevos requisitos de reporte. La Circular 009 de 2025 y la Resolución 413 de 2025 han puesto las cosas claras: ya no basta con reportar "por salir del paso".
La Circular 009 estableció que todas las empresas deben reportar sus autoevaluaciones de SG-SST entre febrero y marzo. Sin excepciones. Y cuando decimos todas, incluimos a esa PYME de 15 empleados que pensaba que podía pasar desapercibida.
Pero aquí viene lo interesante: la Resolución 413 introdujo un formulario que pide detalles que antes nadie preguntaba. Ahora necesitas especificar si tus empleados trabajan presencial, remoto, híbrido, o en modalidades mixtas. También debes detallar el tipo de jornada laboral exacta.
El impacto real en las PYMES
Seamos honestos: las empresas grandes ya tenían sistemas para manejar esto. Pero las PYMES están sintiendo el golpe. Muchas de nuestras empresas clientes nos han contado que están invirtiendo en software y asesoría especializada por primera vez.
La razón es simple: ya no puedes llevar todo "en la cabeza" o en Excel. El gobierno quiere datos granulares, y los quiere bien organizados.
Riesgo Psicosocial: Ahora es Obligatorio (y Fiscalizable)
El cambio de juego en salud mental laboral
Aquí es donde las cosas se pusieron realmente serias. La Ley 2460 de 2025 y el Decreto 0728 de 2025 convirtieron la gestión del riesgo psicosocial en algo que los inspectores de trabajo pueden revisar y sancionar.
Antes, cuando un inspector llegaba a tu empresa, revisaba EPPs, maquinaria, capacitaciones físicas. Ahora también puede preguntarte por tus programas de prevención de acoso laboral, tus estrategias para prevenir el consumo de sustancias, y cómo estás manejando el estrés organizacional.
Programas preventivos que funcionan
Lo que hemos visto en empresas que van adelante es que están implementando:
Evaluaciones periódicas que van más allá del cuestionario básico
Programas de intervención cuando detectan riesgos altos
Espacios de escucha coordinados con las ARL
Protocolos de confidencialidad claros para todos los involucrados
Un cliente nuestro del sector manufacturero nos contaba que desde que pusimos en marcha un programa completo de riesgo psicosocial, vio una reducción del 25% en ausentismo por enfermedad general. Los números hablan.
El nuevo componente en planes de emergencia
Y aquí hay un resultado novedoso para muchos: los planes de emergencia ahora deben contemplar la gestión psicológica en situaciones de crisis. Ya no basta con saber evacuar; también hay que preparar emocionalmente a los trabajadores para situaciones de emergencia.
Bienestar Integral: Más que un "Beneficio Bonito"
Los números que importan
Hemos estado analizando datos de productividad en empresas colombianas, y los resultados son contundentes: las empresas con programas de bienestar sólidos (puntajes superiores al 80%) están mostrando mejores indicadores de productividad.
En un país donde la productividad laboral ha estado estancada, esto no es casualidad. El bienestar se está convirtiendo en una ventaja competitiva real.
KPIs que debes medir (y que realmente funcionan)
Basados en nuestra experiencia con clientes, estos son los indicadores que mejor predicen el éxito:
Tasa de Participación: ¿Cuántos empleados realmente se involucran en tus programas? Si es menos del 60%, algo está fallando en la comunicación o el diseño.
Reducción de Ausentismo: Medimos días perdidos antes y después de implementar programas. Una reducción del 15-20% es un buen indicador de éxito.
Tasa de Rotación: Especialmente importante en sectores competitivos. Hemos visto empresas reducir su rotación hasta en un 30% con programas integrales.
Productividad Medible: Esto va desde evaluaciones de desempeño hasta cumplimiento de objetivos específicos.
Casos colombianos que inspiran
Algunas entidades financieras han logrado posicionarse como referente con su enfoque de salud integral que incluye bienestar financiero. Alpina sorprende con programas familiares que extienden el bienestar al núcleo familiar del empleado. Y Grupo Nutresa ha demostrado que vincular formación continua con bienestar genera resultados sostenibles.
Digitalización de Auditorías: El Futuro Llegó
Inspecciones híbridas: la nueva realidad
El Ministerio del Trabajo lanzó algo que están llamando "inspecciones híbridas". En la práctica, esto significa que un inspector puede revisar gran parte de tu documentación sin poner un pie en tu empresa.
Utilizan el Sistema Único de Trabajo (SUT) para acceder a tu información digitalizada. Si encuentran inconsistencias o riesgos, ahí sí programan la visita presencial. Es más eficiente para ellos, pero exige más organización de nuestra parte.
Lo que esto significa para tu empresa
Si todavía manejas documentos físicos o tienes procesos manuales, estás en desventaja. Hemos visto empresas que recibieron observaciones simplemente porque no podían demostrar digitalmente el cumplimiento de sus programas.
La digitalización ya no es "lo moderno que está bien tener"; es una necesidad operativa para sobrevivir en el nuevo entorno regulatorio.
Accidentalidad Laboral: Buenas Noticias con Matices
Los números reales del primer semestre
Aquí hay una corrección importante: los accidentes laborales se redujeron un 11.5%, no el 8% que reportaron algunos medios. Estamos hablando de 242,813 accidentes versus 274,300 del año pasado. Es la cifra más baja desde 2019.
También bajaron las enfermedades laborales (19% menos) y la mortalidad laboral (14% menos). Son números que celebramos.
Aquí hay una corrección importante: los accidentes laborales se redujeron un 11.5%, no el 8% que reportaron algunos medios. Estamos hablando de 242,813 accidentes versus 274,300 del año pasado. Es la cifra más baja desde 2019.
También bajaron las enfermedades laborales (19% menos) y la mortalidad laboral (14% menos). Son números que celebramos.
Los sectores que necesitan más atención
Pero la realidad no es uniforme. Los sectores más críticos siguen siendo:
- Agricultura y pesca: 7.64 accidentes por cada 100 trabajadores
- Minería: 6.46 accidentes por cada 100 trabajadores
- Tratamiento de agua: 5.70 accidentes por cada 100 trabajadores
Curiosamente, construcción y transporte (que tradicionalmente generaban más preocupación) han mejorado sus indicadores.
Tu Plan de Acción para el Segundo Semestre
Cuatro pasos que no puedes posponer
¿Por Qué Todo Esto Importa Realmente?
En los años que llevamos haciendo consultoría en SG-SST, somos conscientes de lo importante que es estar actualizados con los cambios y novedades del gremio y por lo general siempre representan oportunidades.
Las empresas que se adapten rápido van a tener ventajas competitivas claras: mejor retención de talento, mayor productividad, menos sanciones, y mejor reputación en el mercado.
Las que no se adapten van a enfrentar no solo multas, sino pérdida de competitividad en un mercado cada vez más exigente.
Nuestra Experiencia te Puede Ayudar
En DAM Consultores hemos acompañado empresas durante años en procesos de implementación y mejora de SG-SST. Sabemos que cada empresa tiene sus propias necesidades y desafíos.
Si sientes que tu empresa necesita ponerse al día con estos cambios, o si quieres asegurar que estás aprovechando todas las oportunidades que presenta este nuevo marco normativo, estamos aquí para ayudarte.
Los cambios del 2025 llegaron para quedarse. La pregunta es: ¿tu empresa estará preparada para aprovecharlos?
¿Quieres evaluar cómo está tu empresa frente a estos nuevos requerimientos? En DAM Consultores ofrecemos diagnósticos especializados y acompañamiento integral en SG-SST. Contáctanos para conocer cómo podemos ayudarte a convertir el cumplimiento normativo en ventaja competitiva.
Referencias y Fuentes
- Ley 2466 de 2025 - Reforma Laboral en Colombia. Congreso de la República de Colombia. Consultar normativa
- Circular 009 de 2025 - Ministerio del Trabajo. Reporte de Estándares Mínimos SG-SST. Ver circular
- Resolución 413 de 2025 - Ministerio de Salud y Protección Social. Formulario Único SGRL. Descargar resolución
- Ley 2460 de 2025 - Salud Mental Laboral. Congreso de la República de Colombia. Ver ley
- Decreto 0728 de 2025 - Ministerio del Trabajo. Riesgo Psicosocial y Sustancias Psicoactivas. Consultar decreto
- Resolución 1843 de 2025 - Ministerio del Trabajo. Evaluaciones Médicas Ocupacionales. Ver resolución
- Resolución 3461 de 2025 - Ministerio del Trabajo. Comité de Convivencia Laboral. Consultar resolución
- Panorama de los Riesgos Laborales en Colombia - Primer Semestre 2025. Murcia y Arenas. Leer análisis
- Estudio Bienestar Laboral y Productividad. Repositorio UNITEC. Investigación en empresas manufactureras de plásticos. Ver estudio
- Revisión de la Productividad en las Empresas en Colombia. Departamento Nacional de Planeación (DNP). Consultar documento
- Nuevas Tendencias 2025 en Seguridad y Salud en el Trabajo Basadas en ISO 45001. Ver tendencias
- Top 5 Empresas de Colombia con Mejores Políticas de Bienestar Laboral. Politécnico Intercontinental. Leer artículo
Última actualización: Septiembre 15, 2025
Autor: Equipo DAM Consultores
Especialización: Consultoría en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo