¿CÓMO IDENTIFICAR, EVALUAR Y VALORAR LOS RIESGOS?
Identificar los peligros y realizar la evaluación y valoración de los riesgos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un paso fundamental para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Este proceso permite reconocer las condiciones o situaciones que pueden causar daño y establecer medidas de control adecuadas para proteger la integridad física y mental de los trabajadores.
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos
Antes de profundizar, es importante comprender la diferencia entre peligro y riesgo, conceptos que a menudo se confunden
"El peligro es la causa y el riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente a partir de esa causa."
Peligro: es toda fuente, situación o acto con potencial de causar daño. Por ejemplo, una superficie resbaladiza, un cable pelado o la manipulación de sustancias químicas.
Riesgo: es la probabilidad de que el peligro cause un daño, teniendo en cuenta la exposición y las medidas de control existentes.
Etapas del proceso
Recuerda: gestionar los riesgos no es solo cumplir con un requisito legal, sino cuidar lo más importante: la vida y la salud de todos en el trabajo.
Identificación de peligros.
Consiste en detectar todas las condiciones y actividades que puedan generar daño.
Para ello se analizan los puestos de trabajo, procesos, equipos, materiales, condiciones ambientales y comportamientos inseguros.
Evaluación del riesgo.
Se determina la probabilidad de que ocurra un evento peligroso y la consecuencia que podría tener.
Aquí se puede usar una matriz de riesgos, que ayuda a clasificar los niveles como bajo, medio, alto o extremo.
Valoración del riesgo.
Implica asignar una prioridad a cada riesgo identificado, con el fin de decidir cuáles requieren acciones inmediatas, cuáles pueden controlarse con medidas existentes y cuáles deben monitorearse continuamente.
Importancia del proceso
Aplicar correctamente la identificación, evaluación y valoración de riesgos permite:
- Prevenir incidentes y enfermedades laborales.
- Cumplir con la normatividad del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
- Promover una cultura preventiva dentro de la organización.
- Mejorar el bienestar, la confianza y la productividad de los trabajadores.
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